自成立以來，博發(fā)公司以“誠信、合作、創(chuàng)意、優(yōu)良、規(guī)范”為經(jīng)營理念，積極完善發(fā)展策略、拓展業(yè)務(wù)模式、加強人文管理、完善服務(wù)品質(zhì)，經(jīng)過長期堅持不懈地努力，現(xiàn)已逐步發(fā)展成為多元化、特色鮮明的大型綜合性集團。
博發(fā)認為：企業(yè)是社會的公器，對世界負有責任。不謀全局者，不足于謀一域；不謀未來者，不足于立當下；不體恤他人者，不足于被幫助。因此，博發(fā)奉行大商之道，大商之道無算，在通六論，識道術(shù)，在貨通天下，利射四海，在孜孜不倦。博發(fā)不求一味企業(yè)的利潤，而是不斷地讓利于客戶，讓利于社會。博發(fā)深懷感恩之心，認真處理好與“同事、客戶、社會”的關(guān)系，讓公司的發(fā)展惠及更多的人。
博發(fā)人才觀：智慧、執(zhí)著、知性、皮實、樂觀、自省、用師者王
智慧：聰明是一種天分，智慧是一種選擇。博發(fā)欣賞并且選擇有智慧的同事，而非小聰明短視的人。和博發(fā)的企業(yè)文化和哲學理念一樣，善于觀察，善于分析，用哲學的眼光看待世界。
執(zhí)著：一個人的成績往往與能力無關(guān)，更多的是他對這件事情的態(tài)度。博發(fā)欣賞并且選擇對成功始終保持執(zhí)著的人。博發(fā)欣賞阿甘精神，認為每個領(lǐng)域人的成就都應(yīng)該分為四個境界：沒天賦不努力的人沒有成就，有天賦不努力的人小有成就，有天賦又努力的人大有成就，而沒天賦拼命努力的人往往是這個行業(yè)的宗師。
知性：通常理解為理智和悟性。博發(fā)人應(yīng)當內(nèi)心開放、善于溝通、有同理心，感知環(huán)境的變化，調(diào)整策略。
皮實：抗擊打、抗挫折能力強，既能經(jīng)得起批評，直面問題，也能經(jīng)得起表揚。
樂觀：理性、客觀，對生活充滿好奇心，眼中沒有困難，對未來充滿希望。
自?。壕臃辞笾T己，君子常錯，小人寡過。博發(fā)人應(yīng)當行有不得反求諸己。遇到問題首先反省自己，我能做什么，我能改變什么?！拔崛杖∥嵘怼保總€項目結(jié)束后，每年都會做review(復(fù)盤)。
用師者王：曾子說過，用師者王，用徒者亡。博發(fā)認為，博發(fā)應(yīng)當任用比自己優(yōu)秀的人，我們自己才能夠得到提升，企業(yè)才能得到成長。如果只是任用比自己能力差且不值得培養(yǎng)的人，只會讓自己的工作更加糟糕，讓企業(yè)背負無窮無盡的風險。
我們最重要的三大財富是同事、資本和聲譽。能否實現(xiàn)“成為國際金融市場有影響力的公眾公司”的愿景，把同事的能力發(fā)展到頂峰是首要的；
“人多力量大”很多情況下是一個錯覺，我們需要聰明而務(wù)實的同事；
“用師者王，用友者霸，用徒者亡”。我們敢用能人，培養(yǎng)能人，也希望所有同事都能在博發(fā)有很好發(fā)展。
我們重視培養(yǎng)新人。我們會努力營造一個溫馨、高效的工作環(huán)境，吸引和培養(yǎng)一批富有責任感、認同公司價值觀、具有勝任能力的同事隊伍。我們坦誠溝通，一起解決面臨的各種挑戰(zhàn)。
我們絕不用道德品質(zhì)存在缺陷的人，包括自私自利、弄虛作假、不懂感恩等。
